为贯彻落实中央扶贫工作会议精神和省市有关要求，从根本上解决第一书记的选、派、管、训问题，陕西省吴堡县近日以最严的制度和措施选出一支最“硬”的第一书记队伍到村任职，为脱贫攻坚工作提供保障。

　　严格选拔条件，打造过硬队伍。该县明确规定，在县级机关、事业单位中，选派优秀干部到村担任第一书记，人选必须是单位拟提拔对象或后备干部。按照“抽得出、下得去、蹲得住、干得好”的要求，选出一支党性最强、最能担当、最具战斗力的第一书记队伍。

　　严格队伍管理，确保发挥作用。规定第一书记要与派出单位工作脱离，驻村开展工作，并将党组织关系转至任职村。每年驻村工作时间应不少于220天，外出期间必须履行请假手续，否则按脱岗处理。工作期间，认真记录驻村工作情况，必须做到民情日记和工作日志“一天一记”。

　　严格执行奖惩，激发工作动力。该县委充分运用“三项机制”对第一书记的履职情况和考核结果进行严格奖惩。工作期间脱岗一次的，扣发当月全部工资，在全县范围通报批评。一年中累计脱岗两次、半年考核和年度考核为不称职等次、被中省市督查组在督查中发现脱岗一次的，免去第一书记和原单位职务，且三年内不得提拔使用，处理情况记入本人档案，同时追究派出单位负责人的领导责任。第一书记在村任职期间，原任职单位提拔干部时必须首先推荐选派任职的第一书记，否则人事方案不予研究。在全县脱贫攻坚工作中表现优秀的第一书记，县委将作为各个年龄梯队的重点培养对象，在干部队伍调整时优先提拔或破格提拔使用。

　　严格督查指导，保障制度落实。该县组织部、纪委共同组成督查组，坚持每周督查两次。以暗访形式重点督查第一书记在岗情况，检查民情日记工作日志的内容，查看工作开展情况。坚决按照制度处理督查中发现的问题，形成警示作用。在派出第一书记的同时，启动后备队伍建设。在对第一书记的督查考核中发现不履职、不尽责被免职的，或出现特殊情况不能在岗工作的，岗位出现空缺后，及时从后备队伍中进行补充，确保第一书记满额配备。

　　目前，该县集全力，下最大决心，以“零容忍”的态度，坚决根治虚假症、浮躁症、扯皮症、懒惰症，坚持一切从严，确保如期完成脱贫攻坚各项任务。