图为余留芬（右）正在和酿酒工人交流。（央广网发 受访者供图）

　　央广网贵阳3月2日消息（记者 李威）“在推进实施乡村振兴战略当下，农村基层需要强有力的组织队伍，需要培养有思想、有闯劲、能持久的本土人才。”全国政协委员、贵州省盘州市淤泥乡岩博村党委书记余留芬说。

　　贵州曾经作为全国脱贫攻坚的主战场，党的十八大以来，全省923万贫困人口全部脱贫、66个贫困县全部摘帽、9000个贫困村全部出列，彻底撕掉了绝对贫困“标签”。

　　“消除了绝对贫困后，边远山区由于受众多先天条件制约，脱贫后的群众如何继续融入乡村振兴战略，这既关系到预防返贫和杜绝新贫困的产生，也是实施乡村振兴战略的重要保障。”余留芬说。

　　地处乌蒙山区的岩博村曾是村集体经济为零的“空壳村”，村民年人均收入不足800元。“家家住的茅草房，出门就是猪粪塘。一年种粮半年饱，有女不嫁岩博郎。”这段在当地流传的顺口溜，曾是岩博村的真实写照。

　　2001年，余留芬当选岩博村党支部书记。20年来，她带领村民们修路、办养殖场、发展种植业、开酒厂，带动了岩博村经济快速发展。目前，村民年人均纯收入超过3万元，村集体资产达1.2亿元。

　　其中，岩博酒业作为岩博村的集体经济，年销售收入从2017年的9600万元增长到2020年的4.05亿元，特别是“人民小酒”让更多人认识了余留芬，也认识了岩博村。

　　作为来自基层一线的政协委员，余留芬的提案始终在关注乡村发展。通过多方走访调研，她发现脱贫攻坚让农村取得了巨大变化，但依然存在基层干部待遇低、村级产业发展薄弱、优秀人才留不住等方面的问题，农村留才引才机制仍然有着很大的提升空间。

　　余留芬表示，地方政府近年也出台了很多政策，吸引大学生、高素质人才返乡创业、振兴家乡，“从我身边来看，这些政策确实都取得了一定的效果，但大学生、人才返乡留乡的比例却还是较低”。

　　“从根本原因来说，还是农村留才的能力不足，比如说大学生怀揣着热情和梦想来到乡村发展建设，但他们得到的却是远低于城市平均水平的工资。”余留芬说。

　　她举例说，参与“三支一扶”的大学生群体，在贵州农村工作的月平均工资只有2500元左右，但在贵州城市工作的应届大学生平均工资是在4000元左右。另外由于农村基础配套设施较为欠缺，相关创业服务不是很完善，也导致优秀人才返乡意愿较低。

　　“人才是乡村振兴的根本支撑，从全国来看，农村基层组织和村级企业依然是留才引才的主要‘落脚点’。”余留芬认为，要以乡村人才队伍建设为主要目标，让人才愿意留在乡村、建设乡村，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。