原标题：“加班”写成“值班”，有没有加班费?春节上班人员需知

　　春节长假已经开始，但还有不少职工由于工作需要，仍坚守在岗位上。但是，一些单位却用“值班”、发红包等代替“加班”，让应有的加班费成了空中楼阁。值班和加班有何不同?春节加班还需要注意什么?

　　值班和加班区别

　　值班

　　值班不是法律概念，

　　也就是说劳动法对此没有规定，

　　值班费有无、多少需要事前协商，

　　参照单位规章制度执行。

　　加班

　　根据《劳动法》规定，

　　安排劳动者延长工作时间的，

　　支付不低于工资150%的工资报酬;

　　休息日安排劳动者工作

　　又不能安排补休的，

　　支付不低于工资200%的工资报酬;

　　法定休假日安排劳动者工作的，

　　支付不低于工资300%的工资报酬。

　　注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。

　　加班费怎么算?

　　春节初一、初二、初三(2月16-18日)当天加班须另行支付三倍日加班工资。

　　2月15日(除夕)、2月19日、2月20日、2月21日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

　　注意要点

　　1.不能用补休代替春节加班费

　　如果在法定节假日安排劳动者工作的，单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。

　　春节是法定节假日，因此，加班必须给付加班费，不得以调休替代。

　　2.自愿工作的不属于加班

　　如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无需支付加班费。

　　但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

　　注意：劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。

　　3.红包不能替代加班费

　　春节加班，一些公司选择给加班员工发红包，而不发加班费。

　　红包与加班工资是两个完全不同的概念，彼此不能相互替代、相互包含。

　　现场鸽碎碎念

　　春节本是阖家团圆的日子

　　辛勤忙碌了一整年的员工

　　如果此时仍坚守在岗位上

　　用人单位应认可加班事实

　　别让员工流汗又伤心