翻开厚厚的回访记录表，打开通讯录，程宝国开始给通讯录上的人打电话。电话那头，是在前不久举行的冬季送暖招聘会上与企业达成初步意向的求职者。

　　“您好，请问您是张田吗?我是上次招聘会上，为您办理就业意向登记的通州区于家务乡社保所的工作人员。您现在工作情况如何?”程宝国边问，边做记录。

　　接电话的人叫张田。几年前，他和妻子一起从老家河北承德来到北京打工。凭借着一手娴熟的木匠活，老张在通州区的一个家具厂扎下了根儿。家具厂规模不大，坐落在一处工业大院里。2个月前，当地清理存在安全隐患和污染的工业大院，老张所在的家具厂搬迁到了河北。

　　张田和妻子都不想离开北京，可已经50岁出头的他，接连找了多家企业，都没能找到称心如意的工作。本月初，于家务乡举行冬季送暖招聘会，老张在一家仓储设备企业找到了称心的工作，公司还提供食宿，并为所有员工上“五险一金”。

　　“通过面试和岗前培训后，我已经上班了，再过两周就能转正。”电话那头，老张说，他和妻子没有选择住公司提供的集体宿舍，而是在公司提供的免费班车途经站点附近，租了一处房子居住。

　　听老张说，他和妻子在外租房居住，程宝国连忙追问对方租住的房屋情况，确认是正规出租房后，做好了登记，才挂断电话。

　　“我们对每名登记的求职者和招聘单位，都会进行回访。”程宝国说，今年，他还专门设计了一份招聘就业反馈信息函，求职者的姓名、家庭住址、身份证号等信息都要逐一核实备份，了解求职者真正的就业情况，确保其就业质量。

　　本月初，于家务乡举行冬季送暖招聘会，一共有21家企业到场，提供就业岗位1000余个，135名求职者当场找到了工作。

　　放下电话，程宝国将张田的情况整理好归档后，给另一位求职者曹林继续打电话。“我已经通过试用了，现在签了正式合同，谢谢社保所给我们所做的工作。”34岁的曹林原在一家木作公司上班。该公司工作环境存在严重的消防隐患，被依法清退。通过于家务乡招聘平台，曹林在一家经营管道器材的公司当上了保管员。新公司不仅工作环境安全，还提供2人一间的宿舍，并包工作餐。

　　“如果求职者没有通过试用，我们会和本人与招聘单位沟通，了解情况，或为求职者推荐新的岗位，或为其提供技能培训，提高他们的再就业成功率。”程宝国说，做好招聘就业回访，与组织召开招聘会，同样重要。