人才是第一资源，第一生产力。在乡村振兴战略实施过程中，人才是不可或缺的部分。有代表委员指出，目前农村大量的人、财、物单向地流向了城市，使城镇成为人才汇聚的高地。要振兴乡村，必须要先振兴乡村的人才队伍。

　　湖北省委书记蒋超良在和人大代表审议政府工作报告时表示，“在充分发挥市场决定性作用的同时，更好发挥政府作用，引导更多资本、技术、人才向农村流动。”

　　“乡村必须要有高素质、强有力的领导团队。”安徽省政协委员承杰指出，当前一些农村干部的知识结构老化、常年陷入村内事务，“既不能及时充电学习，也无法承担乡村振兴的重任。”

　　江苏省政协委员孙达华提出，农村有着大量外出经商和打工的农民，他们具有丰富的创业经验、敏锐的商业眼光、畅通的信息渠道。更为重要的是，他们普遍具有强烈的农村情结，他们熟悉了解乡村的风土人情，是农村人才建设的重要力量。他建议，政府应重视这部分农村外流人才资源，出台鼓励外流人才回乡创业的优惠政策，吸引优秀青年农民将资金和技术带回家乡“二次创业”，反哺家乡建设。

　　“乡村振兴不仅是经济、生态、社会的振兴，也是文化、科技、教育的振兴，从长远看，没有农村教育的振兴，乡村振兴将成为无本之木、无源之水。”江西省政协委员潘明建议，要把大力发展农村教育放在首位，在制度设计和政策支撑上精准施策，不断提升广大农村孩子享受公平教育的获得感、幸福感。要实施乡村教师支持计划，努力造就一支素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍。要着力改善乡村教师地位待遇，增强乡村教师职业的吸引力，鼓励和吸引优秀教师长期从事乡村教育。同时，乡村教育要把立德树人作为育人的方向，树立为乡村振兴服务的教育观，提高农村教育质量，促进人的全面发展。