河南省第十一次党代会是在“两个一百年”奋斗目标历史交汇的关键节点、开启全面建设社会主义现代化新征程的关键时期召开的一次重要会议，事关河南发展全局，意义重大。伊川县委组织部以高度的政治自觉把思想和行动统一到大会精神上来，加强谋划、精准施策，为县域经济高质量发展和洛阳副中心城市建设提供坚强组织保证。

　　突出政治引领，筑牢党建堡垒。强化理论武装，把省党代会精神纳入全县各级党委(党组)中心组学习、干部教育培训、党员轮训的重要内容，深入理解党代会报告所蕴含的政治性、思想性、指导性，确保将党代会精神传达到每一个支部、覆盖到每一名党员。大力开展党建引领“10项活动”，通过净面、党日、观摩、深谈、调阅、亮底、群策、美化、践诺、评议等三个阶段10项活动，加强基层党组织标准化规范化建设，提升基层组织战斗力。全面盘活党员管理现状，在全县范围内推行将无职党员“一编三定”、党员积分管理、党员街长制和“党员联系户1+N”等工作机制有机融合的“民情地图”工作法，充分发挥党员先锋模范作用，构建全覆盖精细化党员管理新格局。

　　创新工作举措，打造示范亮点。按照“阵地凸显、支部规范、服务多元”要求，在县直机关开展“五规范四融合三创新”创建活动，在全县选树一批有较强示范辐射带动作用的机关党建工作典型，以示范带全盘，全面提升机关党建工作质量。组织县直机关各级党组织结合自身业务工作，积极申报党建品牌，打造一批如税务局“一川丹心”、气象局“传承红气象 助力金谷子”、县自然资源局“伊川青山绿 自然党旗红”、县委统战部“连心·筑梦”等特色党建品牌，破解“两张皮”问题，实现业务工作与党建工作同频共振。探索打造“老书记调解室”，组织各单位退休的原党组书记通过“传”“帮”“带”，搭建带教引领、经验交流、服务群众的新平台，打通了党建惠民的“最后一公里”。

　　树牢鲜明导向，锻造人才队伍。认真贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，持续深化“引、育、留、用”全链条人才工作机制，认真落实“河洛英才计划”“河洛工匠”计划等重大人才工程，不断优化人才发展环境。将“外地引才”与“就地取才”有效结合，盘活人才“蓄水池”，打造县域发展人才高地。树立重实干重实绩的用人导向，围绕“敢于担当、务实重干、心有百姓、勇于改革、善于学习”五种好干部标准，打破隐性台阶和论资排辈，选优配强基层领导班子，激发党员干部队伍活力。注重在基层一线考察识别干部，培养锻炼人才，根据人才不同特点，有针对性的安排干部人才到基层党建、项目建设、村(社区)等一线锻炼，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，努力培养全能型、复合型人才队伍。

　　坚持严管厚爱，促进担当作为。围绕全面从严治党、从严管理干部的要求，从严从实加强管理监督，促进干部规范用权、干净干事。制定《伊川县机关事业单位股级干部管理办法(试行)》，建立完善股级干部廉政承诺、半年评议、轮岗交流等，着力破解有令不行、“中梗阻”等问题，强化党员干部服务意识、为民情怀，在实干担当、奋斗有为中办好利民惠民之事。研究出台《伊川县激励干部担当作为实施办法(试行)》，包括物质奖励、选树先进、选拔重用、关心爱护等4个方面，以正向激励与反向约束相结合，对干事不积极、不在状态、不担当不作为的干部采取考验性管理等负向激励措施，考验期内一般不予提拔重用、晋升职级，不予评优评先，推动形成“组织为干部负责、干部为事业担当”的良好局面，让干部有奔头、有盼头、有劲头、暖心头。

　　夯实发展基础，助力乡村振兴。扛牢推进乡村振兴的政治责任，持续派强用好驻村第一书记和工作队，巩固拓展脱贫攻坚成果。深入总结全县“五清一提”乡村治理工作，分期分批组织县级领导、县直单位负责人、乡镇干部、村(社区)支部书记到先进地区考察学习乡村运营、现代农业产业发展、美丽乡村建设、三治融合、乡贤回归等工作经验，为做好“三清两建”、乡村建设、中心镇建设等乡村振兴重点工作打下坚实基础。突出主导产业，强化科技赋能，推动伊川小米、岭上硒薯规模化、标准化、品牌化发展。用好用活乡贤资源，通过打乡情牌，强化亲情感召，引导在外人才返乡发展产业，参与家乡建设。把中心镇作为战略支点，统筹产业发展、基础设施和公共服务设施提升、生态环境改善，努力走出城乡融合发展的新路子。（作者系）