插图 周航

　　作为求职市场的新鲜血液，今年高校毕业生超过820万，供给端“弹药”充足，竞争十分激烈。在金九银十的跳槽季，职场人士的工作生活状态及对今年下半年事业的发展信心如何?智联招聘日前《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》，报告显示，农林牧渔行业事业信心指数最高，互联网、外贸行业白领信心下滑。

　　关键词：事业信心

　　事业信心指数 整体明显下滑

　　今年秋季职场人士的信心指数为2.91，不仅相较春季的3.71有季节性下滑，和去年秋季的2.99相比也有明显下降。

　　今年秋季仅有30.1%的白领对自己的事业表示不同程度的有信心，33.6%表示信心一般，对自己的事业没有信心或者非常没有信心的人群占比36.2%。在心态上白领们普遍存在或消极或观望的心态。

　　根据此前智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布的《2018年第二季度中国就业市场景气报告》数据来看，第二季度 CIER指数为1.88，相较于同期也有明显下降，企业用工需求减少，但求职申请人数并未下降，求职阻力在提升也导致白领对事业的信心不够明朗。

　　事业信心按照工作年限依次递增，工作10年以上的白领下半年事业信心指数最高，为3.08;信心最低的为工作1年以内的白领，事业信心指数仅为2.75。在感受到求职压力时，职场小白因为工作经验少，职位较基础，他们的信心也较容易受到大环境的波及。

　　同理，事业信心也随年龄递增，60后的白领对今年下半年事业取得成就的信心最高，信心指数为3.25;信心最低的为95后，信心指数仅为2.71。随着年龄的增长，经验的增加，抗风险能力的增加，对市场和自身发展的潜力也会更有信心。

　　事业信心指数也与薪酬成正比，月薪在20001元以上的白领对2018年下半年事业取得成就的信心最高，信心指数为3.37;信心最低的为月薪3000元及以下的，信心指数仅为2.49。月薪越高，白领对下半年的发展信心越高，这种量级分化的现象对于初阶白领很不友好，薪酬低的人群更应该满怀斗志促进个人价值的提升。

　　农林牧渔行业 信心指数最高

　　从不同行业来看，农林牧渔行业白领在今年秋季的事业信心指数最高，为3.08，其次是文体教育/工艺美术行业，信心指数为3.04，而IT/通信/电子/互联网行业从去年同期的第一名跌至第三，指数仅为3.02。去年同期，信心指数最高的前三名为IT/通信/电子/互联网、交通/运输/物流/仓储、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品，分别为3.07、3.02、3.01。根据《2018年第二季度中国就业市场景气报告》数据来看，互联网行业二季度就业景气指数也滑落到第三位，远低于去年同期，宏观就业形势也在影响从业者的事业信心。从数据上看，中美贸易摩擦对贸易/批发这一大行业的事业信心影响较大，由去年的第三位下滑至第六;交通/运输下降幅度更高，基本垫底。受制于监管趋严和二级市场的低迷，金融业的事业信心指数最低。

　　关键词：跳槽

　　知识密集型行业 跳槽频次更加高

　　今年秋季有实际跳槽行动的白领占比52%，低于去年同期的65%，整体跳槽意愿不强烈，其中有12.5%的白领正在办理离职/入职手续，有39.5%的白领已经更新简历正在找工作。34%的白领表示考虑观望中，表示暂时不会跳槽的占14%，而去年表示不会跳槽的仅占3.6%，今年秋季职场人的职业稳定性增强，这也代表了他们跳槽动力不足。

　　调查显示，3年内跳槽的白领占比62.6%，1-3年期间跳槽人群占比最高白领跳槽频次依然较高，流动性较大，一份工作不满三年就跳槽的超过6成。从跳槽频次来看，保持1-3年跳槽频次的白领最多，占比35.8%， 5-8年跳槽频次的白领最少，只有7.3%。

　　从行业来看，IT/通信/电子/互联网行业的白领跳槽频次最高，3年以内就跳槽的比例为62.6%，其次为商业服务行业和文化/传媒/娱乐/体育行业，3年以内跳槽频次比例分别为62.3%和60.8%。这些行业大致普遍工作属性偏知识密集型，这类从业者的跳槽活跃度也更高。而农林牧渔、加工制造、交运仓储等行业的跳槽频次较低，而他们的工作属性较为传统，知识经济和新技术渗透较少，反而更稳定。

　　薪酬和福利待遇 成跳槽主要原因

　　智联招聘调查结果显示，69.8%白领的跳槽原因首选薪酬水平/福利待遇，其次是企业发展前景不明，占比48.3%，职位晋升受限位列第三，占比43.2%，综合以上原因，导致白领跳槽的直接原因可以概括为个人收入和个人发展，而同事关系、工作生活失衡等暂时都不是主要因素，企业如果想提升员工的忠诚度可以从关注员工薪资福利和发展着手。

　　在选择跳槽原因时，不同代际的人呈现出不一样的倾向，90后、95后的职场新人们较多会因为对一份工作没兴趣而跳槽，他们还会因为工作生活失衡而跳槽，非常重视一份工作带给自己的体验并不以牺牲生活质量为前提去工作。他们对换个新城市工作也更有兴趣。而80后及年龄更大的人群，则相对稳定，换城市的兴趣不大，在工作生活失衡以及工作缺少兴趣等因素上忍受力较高。

　　智联招聘调查结果显示，59.6%的白领认为“收入增长乏力，很难形成财富积累”是当前职业发展中最大的困境，“个人能力有限，有一定的学习焦虑”占比也较高为41.6%，“上升通道受阻，没有公平的发展机制”以及“工作和生活得不到平衡，个人空间被挤压”也是主要阻力，分别占比34.3%和35.4%。

　　不盲从风口行业 人工智能受青睐

　　在学习焦虑方面，95后在所有年龄层的白领中排名第一，认为自己个人能力有限，有一定学习焦虑的95后达55.3%，随着年龄的增长，工作经验的积累和发展方向的清晰，学习焦虑也在降低，认为自己有学习焦虑的60后占比仅为20%。

　　由于学习焦虑作祟，90后、95后们都更倾向于充实提升自己，年轻白领更愿意通过“充电拿证，寻求升职路径”来突破自身发展瓶颈，36.4%的95后和30.4%的90后选择这一方式，而热衷于此的60后占比仅为18.9%。

　　资深职场人更喜欢通过跳槽实现突破，60后选择“找个更适合自己的雇主，技能更好的变现”这一选项的为43.3%， 46.2%的70后选择了这一选项。不难看出，职场新人对自己的能力不够自信，想通过学习磨炼硬实力再实现发展突破，而资深人士对自己的经验和能力自信较高，想找到更合适的雇主来实现价值变现。

　　在面对新兴的风口行业时，有43.8%的白领表示不会盲目进入，其余考虑进入新兴行业的白领中，选择人工智能版块的最多，占比17.0%。其次是新能源汽车，占比8.7%，生物医药占比8.9%。在面对热门概念时，白领大部分都比较冷静克制，呈现出不盲从的观望状态。