中国农村网郑州讯（记者葛显勇 通讯员周峰 李晓蕾）近日，记者在惠济区财政局了解到，为激励“优者从教”、保障“教者从优”，鼓励优秀教师在农村长期从教、毕生从教，进一步提高农村教师待遇，鼓励更多教师扎根基层，增强农村教师职业吸引力，惠济区认真把握30%奖励性绩效工资的分配原则，坚持多劳多得、优劳优酬的原则，注重向农村和偏远教师倾斜。

惠济区财政对在职在岗的农村义务教育学校教师实行奖励性补助,大幅度地提高农村教师待遇，建立扎根农村的骨干教师补助和奖励制度,在绩效工资总量内，按全区农村学校所在地理位置和交通情况分为不同档次，每人每月增发80---120元农村教师补贴和每人每月300元偏远地区追加性奖励绩效， 既保证了农村教师工作积极性，又不挤占绩效工资的份额。
　　2015年，惠济区财政拨付174万对2014年7月--12月农村教师补贴和偏远地区追加奖励绩效进行了补发，在财力紧张的情况下优先保证教育支出，并将此项资金列入年初预算，保证农村教师工资待遇不低于当地公务员水平。