据中国乡村之声《三农中国》报道，近日，人社部印发《治欠保支三年行动计划(2017—2019)》，明确用3年左右时间，实现被欠薪农民工比重逐年下降，力争到2020年实现农民工工资基本无拖欠。

　　《计划》提出，在工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度，落实工资保证金制度，建立农民工工资专用账户管理制度，从而全面保证农民工权益不受侵害。对此，中国乡村之声特约评论员魏永刚认为，行动比计划更重要，不仅要堵上制度漏洞，更重要的是，要把制度规定变成刚性约束。

　　魏永刚：农民工工资拖欠这些年已经成为一个社会问题，尤其是在每年春节前夕，周期性地凸显出来。人社部把治理拖欠、保证工资足额支付当做重要事情，而且提出三年行动计划，体现了政府部门解决这个社会问题的决心和努力，值得点赞。

　　农民工工资拖欠之所以多年来治理不力，归根结底是因为缺乏制度保障。现在提出的三年行动计划从劳动用工、工资足额支付、工资保证金、专用账户等各个层面，设置了制度屏障，为破解农民工工资拖欠这个多年“顽疾”找到了制度路径。人们期待的是这些制度能够不折不扣地贯彻落实。

　　行动比计划更重要，更不容易。这些年，农民工工资问题得到社会各个方面关注，形成了很多制度性办法，但是很多用工单位不是用心去思考怎样落实制度，而是挖空心思找制度漏洞，想办法钻空子，逃避制度约束。有了好的行动计划，我们盼望能把制度规定变成刚性约束，不折不扣地落实好。

　　需要注意的一点是，随着城镇化进程的推进，农民工在城市的就业范围不断扩大。农民工的范围并不限于建筑单位，很多饭店、生产企业甚至保洁岗位，都容纳了很多进城务工的农民。治理工资拖欠，固然首先要解决最严重的建筑施工行业，但也要放宽视野。人力社保部门提出的这个三年规划，更多关注的是建筑施工行业。带了一个好头，大家盼望着能有更多职能部门提出这样的行动计划，让农民工无论在哪个行业打工挣钱，都不再担心领不到工资。全社会共同努力，把“拖欠农民工工资”这个问题扔进历史的垃圾堆中。