3岁之前的幼儿由谁来带这个问题几乎切中了每个养娃家庭的痛点。随着80、90后步入生育高峰以及三孩生育政策全面放开，月嫂、育儿嫂市场需求爆发式增长，然而当前家政服务市场仍存在从业人员供需结构矛盾，家政服务供需不匹配等问题，“一个好阿姨难得”的情况依然存在。

　　近日，商务部等14部门联合印发了《家政兴农行动计划(2021-2025年)》，提出7项22条工作举措，意在促进家政服务业高质量发展，打通家政服务业发展的堵点、难点。商务部表示将通过推动部门和地区间的协同合作，做到“两头满意”，从服务供给角度，促进农村劳动力出得来、留得住、干得好，又从服务需求角度，让消费者找家政服务员找得着、找得起、找得好。

　　带娃是个技术活。随着人们生活水平提高，对家政服务从业人员的素质要求也逐渐升高。和传统家政服务不同，“阿姨”需要掌握多种知识和技能，比如早期教育、营养辅食、保健护理等等。与用人家庭现实需求相比，我国家政服务业的供需矛盾突出表现在供给数量不足，同时也体现在质量不高。据调查，从事家政服务的人员，以城镇下岗职工和农村剩余劳动力为主，来自农村的剩余劳动力，90%以上是女性，其中以年龄在40岁、50岁左右居多。从业者受教育程度低，没有经过专业培训，照顾孩子全凭个人经验。因此要加强家政从业人员技能培训，提高“阿姨”的技术。

　　带娃需要有保障。只有让“保姆不再慌”，才能真正解决“保姆荒”。目前，家政行业绝大多数采取中介方式，家政人员五险一金等合法权益缺乏保障。文件提出优化从业环境，加强劳动报酬、社会保险、休息、职业伤害等权益保障，这些举措可以解除从业人员的后顾之忧，雇佣双方真心付出、以诚相待，从而形成更加稳定高度信任的关系。

　　劳动创造财富，家政创造幸福。家政服务直接关系到千家万户的幸福指数。家政兴农未来五年发展“路线图”，有望让雇佣双方尽快实现“甘蔗两头甜”。