9月8日，一则有关“湖南岳阳华容县鲇鱼须镇某小学食堂工作人员用手抓米粉给学生吃”的视频引发热议。有网友表示，工作人员未佩戴口罩、头套，不符合防疫规定和卫生要求，不能接受;有人觉得米粉用手抓比较方便，戴了手套也不脏。

　　校方回应称，按照规定，食堂工作人员应该佩戴口罩，使用勺子来操作，这名工作人员不戴口罩，且用手抓米粉，属于个人行为操作失误。该工作人员来自劳务派遣公司，学校已将其解聘，并将对食堂进行整改。目前，当地市场监管部门也已介入调查此事。

　　事件在网上曝光后，学校接受监督意见、迅速进行处置、加强卫生监管，确实值得肯定，但类似事件的处置，却不能仅到解聘为止，还有更多可以做、应该做，使管理更加人性化。

　　虽然具体操作属于个人行为，但学校的相关规定和检查机制是否完备、员工岗前培训是否到位?后续整改标准如何、怎样确保切实执行?相关负责人有否被追责问责，该工作人员的解聘是否符合程序、解聘会不会给她带来生活困境?

　　从这则简短的新闻中，我们不得而知该工作人员的家庭状况，但据红网报道，2020年鲇鱼须镇大力促进当地农村贫困劳动力转移就业，辖区内登记失业人员全部重返工作岗位，想必其中很多人获得的也是“派遣员工”身份。

　　民生无小事。一方面，校园安全防线必须筑牢，这不仅体现在学生的身体健康不受侵害，校园还是影响学生健康生活方式和良好卫生习惯养成的重要场所，点滴不可遗漏。另一方面，不论身份如何定义，怎样提高当地职工职业意识、素质和劳动技能水平，帮助他们适应快速变化的城乡生活、掌握安身立命本领、实现长期稳定就业，还需要在服务保障、技能培训、劳动维权等方向加大力度，激发职工全面发展的内生动力，让他们的脱贫致富之路走得更稳、更好、更远。