师资流失是困扰农村教育发展的一大难题。宁夏石嘴山市平罗县头闸九年制学校校长李军对此深有感触。过去，他们学校每年都会有教师离开，到县里、市里的学校任教。近几年，随着平罗县提高乡村教师待遇的民生政策连续出台，当地乡村教师队伍趋于稳定，李军明显感到自己的压力减轻不少。

　　“以前学校一有教师要走，我就很焦虑，可这事毕竟关系到人家的前途，我不能硬把人留下。然而，没有一支过硬的教师队伍，提高农村学校教学质量从何谈起?现在不同了，不少城里教师甚至有点羡慕乡村教师的待遇。”李军说。

　　据了解，2009年平罗县便将提高乡村教师待遇列入民生计划，为乡村教师按月发放交通补贴。2014年起，平罗县此类政策更是接连出台，乡镇教师可享受生活补贴、乡镇工作补贴等。如今，平罗县乡村教师月收入普遍比城市教师高出600到950元，这对一个西部县区来说已较为可观。

　　让教师安心扎根农村，仅提高收入还不够。由于职称评定有职数比例限制，有些农村教师虽然各方面条件达到了，但因符合条件的人多，就得排队，而一些城市学校评职称相对容易，这也成为农村教师流失的重要原因之一。

　　针对这一问题，平罗县在执行评优、职称评定优先考虑乡村教师等政策的同时，专门设立教师职称特设岗位：在农村执教达到一定年限的教师，如果一时评不上职称，可优先享受相应职称待遇。

　　“虽然我有21年农村学校执教经历，但也只能等到学校有名额时才能评副高职称。好在如今有了特设岗位政策，2016年起我开始享受副高职称待遇，每月能多拿560元，这也是对我在农村工作的肯定，让人很受鼓舞。”头闸九年制学校教师田艳兵说。

　　除此之外，平罗县还持续加大农村学校硬件设施投入，记者在平罗县多所农村学校采访时发现，这些学校不但教室宽敞明亮，校园整洁美观，各种功能教室也一应俱全。

　　平罗县教育体育局副局长胡新华说：“随着乡村教师待遇提高、城乡办学条件差距缩小，申请到城里工作的乡村教师越来越少，甚至还出现了城里教师主动要求去农村学校执教的教师‘回流’现象。”

　　位于平罗县红崖子乡的红瑞燕宝小学离县城近40公里，是平罗县较为偏远的一所农村学校。据学校校长白玉玮介绍，今年以来已有4名城市学校教师到这所学校任教，不但缓解了学校师资紧张的局面，还通过“传帮带”带动学校整体教学质量的提高。