曾任久银控股公司并购基金业务总部执行董事的方德生突然被辞退，他怒将原东家告上法庭并索赔8000多万元，被媒体称为“史上最猛员工”。日前，西城区劳动人事争议仲裁委员会的判决结果是，久银公司支付方德生工资16.21万元，驳回原告其他诉讼请求。但是久银公司表示不服，并将方德生诉至法院。昨天，北京青年报记者就此事私信方德生并未得到回应。

　　事件：被辞员工索赔8000多万

　　方德生于2014年4月8日入职久银控股，签订了3年劳动合同。由于业绩良好，他很快升职为并购基金业务总部执行董事。方德生在接受采访时称，公司董事长为了争取他入职，曾多次亲口承诺将给予不低于30%的投资或项目收益提成。

　　然而2015年1月28日方德生突然收到了公司解除劳动合同的通知邮件。此时，他在公司工作尚不足一年。方认为自己入职之后，审慎履行且圆满完成了岗位职责，同时也得到了投资者的赞扬和认可，对于突然被公司辞退十分不解。2016年3月15日，方德生向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行合同，支付工资、加班费以及项目预期收益共计8179.3万元。而在2015年，该公司归属股东净利润为8101.93万元，与方德生申请赔偿金额相当，被媒体称为“史上最猛员工”。

　　进展：久银公司不服裁决反诉员工

　　日前，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会出具的判决结果是，久银公司继续履行劳动合同，支付方德生合同期内工资16.21万元;驳回方提出的其他诉讼请求。

　　久银公司省了一大笔钱但是仍然不依不饶。7月11日，该公司发布公告称，不服从裁决结果。在裁决书规定的期限内，公司按照相应法律法规规定的程序，向北京市西城区人民法院递交了《民事起诉状》，就上述劳动争议一案将方德生诉至法院。该案目前等待法院开庭审理。

　　观点：任职高管要详细商定劳动制度

　　全国律师协会会员、北京市京师律师事务所高级合伙人王琮玮律师指出，目前公司与高管之间的纠纷在劳动争议案件中占有一定比例，主要集中在两方面，一方面是劳动者个人原因，如：滥用职权营私舞弊等; 一方面是用人单位的原因，如拖欠高额薪酬等方面。

　　她建议，作为劳动者在入职企业时任职高管，更加需要慎重，要详细商定劳动制度，比如工作地点、时间、内容、薪酬待遇等;若是新三板或上市企业，还涉及到竞业禁止的问题;对于违约责任等问题，商定的内容要与用人单位书面的合同或协议加以固定。而在工作当中，对于自己实现的业绩需要按照用人单位的工作制度进行确认，并由自己留存书面证据，如果发生拖欠或争议，应当及时处理和解决，切勿久拖不决。