见微知著

　　放开二胎，乃至放开生育，本来是件非常好的事，但一定要辅以对生育的主体——女性的权利保障，因为她们在这个过程中付出了最多，承担了重要责任。

　　“晚婚晚育假取消”热传引起网友广泛关注。最近几天有则消息，湖北拟修改人口与计生条例，明确保留对晚婚增加15天假期的奖励，同时取消晚育假，对符合政策生育的产妇增加30天产假，并给予配偶10天护理假。除此之外，该草案中还包括，合法收养的子女不参与子女数的计算;再婚夫妻符合条件可再生一个。

　　很显然，该修改草案的核心是，鼓励一对夫妻生两个孩子。

　　在去年底国家公布放开二胎生育之后，一系列的政策均已在酝酿之中了，其目标都是为了促进生育。比如，1月初，深圳市就预备出台一系列措施，今年出生的二孩在将来适龄入学时申请积分入学可享受加分;简化办事流程，方便流动人口办理生育登记;符合二孩政策的两个孩子入学时，均可申请公办学位，等等。

　　经过多年的计划生育之后，“少生”的观念已经深入人心;再加上经济发展带来的生育迟缓，我国如今已面临非常严重的人口结构的问题，总生育率不高，这将严重制约我国的经济发展。而今，虽然一些敦促生育的政策在陆续出台，一些负面效应须得有预防。那就是，在中国原本就男女不平等的基础上，女性的地位将急剧下降，性别沟壑将进一步加剧。长此以往，女性的生育意愿将更低，单身男性的数量和比例将进一步上升，人口结构和素质，必将下降。

　　这并非是危言耸听。女性因为承担了人类种族繁衍的重任，生育中各种产假、哺乳假、生育保险、补贴，以及因为养育小孩减少对工作的投入，都是不可避免的。在只生一个孩子的前提下，尚且有大量的企业不愿意招收女员工，在招聘时写明“只招男性”，女性再优秀，简历直接扔掉。假如按现行政策的鼓吹，企业先假定了女性都要生育两个孩子，那么，现在还能勉强接受女性的企业，恐怕又得减少了。

　　女性严峻的就业现实，已无法规避：以前还有企业招聘女员工要求“已婚已育”，现在恐怕得加上“已育两孩”才敢招了——可惜，这样的女性，年龄已不小了，错过了太多能为事业奋斗的时光。女性的生存空间日益逼仄。仿佛女性受了那么良好的教育，却只有回家生小孩一条路。这是在性别平等上的倒退。

　　作为女性，我无法责怪企业，因为他们只是在趋利避害。不管是政府要求增加产假，还是提高产妇福利，都在一定程度上伤害了招收女员工的企业利益。这样的政策有好处，但坏处也显而易见：把一定的成本转嫁给企业。

　　放开二胎，乃至放开生育，本来是件非常好的事，但一定要辅以对生育的主体——女性的权利保障，因为她们在这个过程中付出了最多，承担了重要责任。但现在，做出了贡献的这一群体，却要接受社会的歧视和惩罚，于情于理都说不通。

　　其实并非没有简洁有效的办法来保护。比如说，推行夫妻双方休等长的产假，让孩子可以享受到父爱和母爱，企业用人也无法差别化;比如说，生育假期间，妻子的生育补贴或相应的保险，必须由丈夫所在的企业支出，让夫妻双方的企业都平等地为国家人口政策作贡献，何乐而不为?只有女性得到了安全和保障，才有希望改善人口结构。