互联网金融则以日新月异的创新能力以及放在哪里都可以生根发芽的顽强生命力，开疆拓土，勃勃生长。这也就不难理解，为何传统金融行业的高管会决意抛开很多人羡慕的“金饭碗”。

　　以往，常说金融业是个“金饭碗”，而今“金饭碗”的光环逐渐消退，一场20多年来罕见的金融高管密集变动正在袭来。今年以来，先后有中行、建行、平安等上市银行高管密集变动，地方性银行也出现高管离职。初步统计，年初至今银行高管离职已达37位。

　　银行业从“躺着赚钱的金饭碗”变成了一座“围城”，城外面的人想冲进去，城里面的人想要逃出来，这个结果似乎让人感到惊讶，仔细想一想却觉得在意料之中。有分析认为，经济下行、工作压力增大、金融改革创新以及反腐与限薪等因素的叠加，或是这场离职变动爆发的原因。

　　不可否认，近年来银行经营压力越来越大，公开资料显示，前三季度，四大国有银行净利润增长率均不足1%，股份制银行增速多为个位数。盈利能力明显下降，传导给银行高层的是工作“压力山大”、与之对应的则是薪资构成中重要一项绩效严重缩水。

　　工作压力越来越大，薪酬福利却越来越少，这种反差使得一些职工出现了一定的辞职现象，确实是存在的。但更重要的是，随着金融创新的深化以及互联网金融的蓬勃发展，对于专业人才的需求也越来越大，传统银行机制不太灵活，薪资不具备挑战性，大量互联网金融公司开出的高价，对金融高管有较大吸引力。另外，部分金融高管自身发展触及天花板，去新兴金融领域一试身手是不错的选择。

　　对于互联网金融来说，专业人才的缺失已成为制约行业发展的瓶颈。“300万年薪挖产品经理”、“千万年薪为旗下网贷平台招聘CEO”等新闻不断爆出，也侧面显示出这个行业对人才的饥渴。而来自银行、券商领域的高管，拥有丰富的从业经验及社会资源，正是金融创新最好的人才补充。

　　而离职的金融高管主力军正是奔向互联网金融领域。以微众银行、网商银行为代表的网络银行，以乐视、万达为代表的布局互联网金融的大企业，以陆金所为代表的P2P企业，成为银行离职高管最青睐的三个方向。

　　考虑到传统银行业依然沉迷于先天优势中，转型缓慢，而互联网金融则以日新月异的创新能力以及放在哪里都可以生根发芽的顽强生命力，开疆拓土，勃勃生长。这也就不难理解，为何传统金融行业的高管会决意抛开很多人羡慕的“金饭碗”。

　　总而言之，金融行业本来就是人才溢价较高的行业，高管的职业去留，是符合市场化发展特征的自由选择，不宜过分解读，更不能无限放大银行高管离职问题。