新京报快讯 12日，有媒体报道称“劳务报酬个人所得税36年未改， 800元起征点挤压实习生”引发关注。记者采访得知，现在大学生在各公司单位实习时，如果报酬超过4000元会被扣除20%的税费，而4000元以下将直接扣除800元。对此，很多大学生表示非常不解，认为税负过重。

　　一位正在京实习的外地大学生告诉记者，自己收到单位打到卡上的实习报酬，都会在总额的基础上扣除20%的劳务报酬税，后来上网查了才知道实习生和正式员工的工资缴税标准是不一样的。“有些不解，也很生气。我现在能力有限，一个人在北京，只靠实习工资生活，还扣这么高的税，负担特别大。”

　　随后，新京报(公号ID：bjnews_xjb)记者采访了北京地税部门，工作人员表示，实习生不和实习单位签订劳动合同，就界定为劳务报酬来征收个人所得税，企业单位可替实习生代扣代缴，实习生也可以本人去税务大厅自行申报。

　　劳务报酬所得属于11项个人所得的其中一项，根据《中华人民共和国个人所得税法》，均应纳个人所得税，税率为20%，应纳税所得额为：“每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。”

　　据了解，《中华人民共和国个人所得税法》自1980年颁布实施以来，已经过了36个年头。截至目前，进行了6次修正。然而，有关劳务报酬个人所得税的征收标准却从未修改过。

　　中国社会科学院财经战略研究院税收研究室副研究员蒋震认为，这是在分类税制设计的情况下出现的问题，其实劳务报酬的税制设计应该和整个经济发展相适应。

　　据其介绍，现在正在推进综合与分类相结合的个人所得税制改革，目前相关部门应该在制定方案，如果进行顺利，这些问题或将得到解决，但时间表尚不确定。

　　不过，也有人士认为，2012年4月，国家税务总局发布《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》，曾就季节工、临时工等费用税前扣除问题做出明确，这些季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员等灵活用工人员取得报酬的性质，应该属于工资、薪金而非劳务报酬。

　　记者注意到，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

　　而工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。