鼓励用人单位给员工放假陪长辈过生日，每年给予独生子女不超过20天的护理假照料生病的父母……今年以来，包括河南、安徽、北京在内的多地都在设置或拟设置专门假期，让子女在父母身边尽孝。对于正在迅速迈入老龄化社会的中国，这样的休假制度来得正是时候，但“孝老假”能否真正落实，而非“纸上福利”，也引发讨论。（9月3日中新网）

　　给公众增加“孝老假”，让子女有时间可以回家看望父母，当然是好事。但现实却是，并非只要是好事，就能落实到位，不然公众为什么会担忧“孝老假”成“纸上福利”？事实上，近年来有关部门给公众新增了各种假期，比如最近引人关注的妇女休“痛经假”，试问有多少地方、单位或部门能给妇女休“痛经假”，有几个妇女享受到了“痛经假”？比如以法律形式规定的“常回家看看”，有多少人真的能“常回家看看”？

　　我以为，给公众新增种种假期，却又不能落实到位，只能让公众“望假兴叹”，成“纸上休假”，还不如扎扎实实地落实“带薪休假”。一方面，如果真能落实“带薪休假”，那么既可以“常回家看看”，又能孝敬家中老人，“孝老假”也就顺便解决了。

　　无论是“孝老假”还是“独生子女护理假”或者“痛经假”政策的出台，都获得了民众的赞许，但伴随而来的也有人们的质疑———这些假期能落实吗？不少网友也认为，“孝老假”、“痛经假”、“探亲假”的初衷是好，但是上有政策下有对策，企业很难真正执行，更有网友直言不讳问：“能先把周末还给我吗？”

　　“带薪休假”喊了这么多年，都未能很好地解决，现在再提出一些新名目的假期，只会增加实施的难度，让公众更加焦虑。只有解决和落实好了“带薪休假”这样的“大众福利”，确保每个人的基本福利以后，才可以实施“痛经假”、“孝老假”这样的“小众福利”。

　　有老人表示，有时候孩子们不回来，但是打电话来和我聊聊天，我就觉得很开心。在老人看来，孩子能有一颗“孝老心”比什么都重要，不一定必须回来。云南省彝良县小河村九旬老翁赵某膝下有5名子女，均外出，不尽赡养义务，不回家看望老人，赵某遂将其告上法庭，索要1元钱赡养费。彝良法院判决，赵老与儿子共同居住，其余子女每年支付1元赡养费，须亲自上门给付。很明白，子女亲自上门支付一元钱，就是希望子女“回家看看”。

　　“有假难休归根结底还是法律约束力不够，另外企业也喜欢钻空子。”对此，有劳动法领域专家分析称，对于劳动者休假，国家应该出台一部专门法律，明确劳动者的最低工资、工时、休假权利等等。其实在我看来，除了法律规范外，更重要的是，增加公众福利，要一步一步地来，心急吃不了热豆腐，一口不能吃成一个胖子。只有一项福利一项福利地解决，而不能一下子解决所有福利。不然，旧福利没有解决，再提出新福利，有用吗？