这两年，一到用工旺季，总能听到两种不同的声音。

　　一边是抱怨招工难，就算开出高薪也聘不到技术工人、金牌月嫂;另一边是感慨就业难，原先手到擒来的活儿越来越少，新出来的活儿却干不了。

　　两难并存，有点尴尬。在就业上，有个名词专门形容这种“你缺我余”的状态：结构性矛盾。想要解决，就必须在劳动力供需错位上动动脑筋。

　　从目前看，用人方的改弦更张已成必然之势。不少企业正在摆脱对简单劳动的依赖，努力走出“微笑曲线”的底端，在更新产品链、换代生产线上不断用劲儿，对产业工人技术“含金量”的要求越来越高。同时，服务行业愈加繁荣，如同海绵一般，吸取着大量具备专业化技能的人才。

　　瓷器活处处有、不断有，就看你有没有金刚钻。用方的转型升级必然要求劳动力的能力和素质要跟上，所以企业要转型，就业也要转型。要实现积极的就业政策，让就业的结构和质量更优化，就必须调整农民工的技能组成结构，在职业教育与技能培训上加力度、提质量，才能促使劳动力的供需匹配更合拍、更合理。

　　能给自个儿镀镀金，农民工也乐意。过去打工靠卖把苦力气，累不说，挣到手的钱也微薄。就算有点技术也是粗粗糙糙的野路子。过去不正规，现在不接轨，碰到裁员先找你。现在有了回炉再造的机会，学一门正经手艺在身上，以后靠硬技术、真本事吃饭，企业愿意招你，顾客愿意找你，既能提高收入，也能稳定就业，挺好不是?

　　此外，帮助农民工“深造”，还能在带动返乡创业上产生“溢出效应”。掌握了新技术、新能力，在新行业、新职业中积累经验、开阔视野，一旦返乡变“城归”，这些素养和条件马上可以帮助农民工开始新的创业，促进家乡发展，增加就业机会。

　　总之，农民工的就业教育能够产生多重效益，对个体、企业和国家的发展都是一剂营养针。相信随着2100万人次的农民工技能培训渐次展开，就业的供需结构会更加平衡、优化。