在上海，最近就发生了这样一件事：某公司一女职工先兆流产请病假，被公司以旷工为由解除劳动合同。据调查，一些用人单位在“坑妈”这件事上可谓费尽 心机。比如，与女青年签订劳动合同时，明确规定几年内不得结婚怀孕；要求女职工怀孕前通知用人单位，经同意后再“排队”生育；孕期仍经常安排出差、加 班……（3月9日京华时报）

　　企业让员工“排队”生育，表面上是企业的内部规定，但内部规定也不能随意侵犯职工的权益，冲撞国家的法 律。公民的生育权是任何时候都不能剥夺的。然而，一些企业规定女职工几年内不得结婚怀孕；怀孕前通知用人单位，经同意后再“排队”生育，这种做法不仅限制 了女职工生育的权利，而且违反了国家的法律。

　　生育是夫妻间的私事，职工只要符合法定年龄，结婚后何时生育那是他们夫妻双方自己的 事。但企业却要求女职工提前申报，得到单位同意后，才能按照单位安排的时间“排队”生育，这是极不尊重女职工的行为。女职工什么时候生育，是由自己身体条 件、经济条件、家庭条件及工作生活环境等多方面因素决定的。如果有了最佳的生育时机，一旦单位不批，那么好时机错过了，会让人后悔一辈子。再说，怀孕不是 想什么时候怀上就能怀上的，如果申报生育得到批准后，有了生育计划，却怀不上孕，那怎么办？假如申请被批准后，突然身体或者家庭等情况出现了变化又怎么 办？

　　有关部门对于企业干扰女职工怀孕生育的问题，必须严格依法查处。令人欣喜的是，针对“全面两孩”政策放开后一些地方出现的妇女 就业受歧视问题，国家卫计委主任李斌8日明确表示，今年将制定和完善保障妇女合法权益的配套措施，保障妇女就业、休假权利，坚决反对在妇女就业问题上的歧 视。这让女职工看到了更多希望。

　　真心希望这些法律配套措施能尽快出台，维护女职工的权益，打消女员工不敢生的顾虑，使企业不敢辞、不想辞。同时也希望女职工在自己的权益受损时，能拿起法律武器，不再忍气吞声。只要有关部门监管到位，才能彰显法律的威严，使生育不再成为女性的职场“拦路虎”。

　　□胡建兵