“已育”成高校女生就业砝码，关乎就业公平、教育公平，更关乎社会公平。减少和杜绝此类事件发生，必须把各种旧的就业歧视扫进历史的垃圾堆，同时遏制新的就业歧视出现。

　　又到“三八”妇女节，在这个大学毕业季里，高校女生的就业问题再度引起关注。为什么学习成绩越好、学历水平越高的女生在求职过程中却遭受更严重的性别歧视？已婚已育真的能提升女生的就业竞争力吗？高校女生就业难问题又该怎么破？（3月7日《新京报》）

　　当下的就业形势严峻，高校女生相比高校男生而言，就业形势更加严峻。尤其是“已育”成高校女生就业砝码，既增加了高校女生就业的难度，更是严重的就业歧视。

　　以前，大学生在校不能结婚、不准生育，是不是高校女生就不能就业？是不是所有单位都不招女生？现在，大学生在校可以结婚、可以生育了，“已育”居然成为高校女生的就业砝码，这是人为设置就业障碍，这个就业砝码必须取缔。

　　一直以来，国家三令五申，禁止就业歧视。然而，各种就业歧视依然不断翻新，什么性别歧视、身高歧视、学历歧视、已婚歧视、“已育”歧视，真是五花八门。对于“已育”成高校女生就业砝码这事，教育、劳动、人事、高校等相关部门不能等闲视之。

　　毋庸讳言，很多用人单位特别是企业，总是找出诸如加班、出差、应酬多或工作压力大等种种借口，不愿招女生，其实是“司马昭之心，路人皆知”。根据法律规定，女性享有带薪产假、哺乳假和生育保险，这对企业来讲是硬成本。而且女性的产期和哺乳期，确实给企业运转带来一定影响。然而，这就是不招高校女生的理由吗？每年这么多的高校女生去干啥？

　　“已育”成高校女生就业砝码，关乎就业公平、教育公平，更关乎社会公平。减少和杜绝此类事件发生，必须把各种旧的就业歧视扫进历史的垃圾堆，同时遏制新的就业歧视出现。为此，相关部门、用人单位以及高校女生，必须共同攻克这一难题。

　　相关部门既要对违法用人单位加大处罚力度，最大限度解决女性就业歧视问题，也要出台相关优惠政策和补助措施，帮助用人单位特别是企业减轻女性因结婚、生育等造成的损失。用人单位既要遵纪守法， 更要把眼光放长远一些，女性结婚、生育等都是人之常情，不要只盯着眼前的暂时利益。高校女生既要努力提升职业素质与专业技能，增加核心竞争力，也要设身处 地为用人单位着想，尽量减少用人单位的麻烦和损失。只要大家都想到一块了，什么事情都好办了，女性就业歧视问题也就不存在了。    毛开云