大年初七，新年气氛意犹未尽，上班族已经回到城市，开始假日后第一天工作。然而，一些大城市出现的“用工荒”使许多人真切地感受到了外来务工人员的不可或缺。由于许多外来人口返乡过年，一些大城市几乎上演了“空城计”，让城里人一下子觉得没了往日的方便。(2月16日《南方都市报》)

　　每到春节过后，许多大城市的“用工荒”便格外凸显。由农民工姗姗来迟演绎的“空城计”，不仅让城里人深感生活不便，也促使他们不由得念起外来务工者的诸多“好”。从以养家糊口为己任的“打工仔”发展到已日益融入大城市建设的“农民工”群体，外来务工者与现代都市律动及市民日常生活，愈来愈呈现出不可或缺和密不可分的鱼水关联。

　　套用当下的流行说法，就是要感情留人、待遇留人、制度留人。留住人才需要未雨绸缪、从长计议，具体当从两方面入手：一是以平等、和谐、共享的人文关怀彰显城市亲和力。与城里人相比，工资待遇低且缺失话语权的农民工显然身处弱势，只有一视同仁地尊重他们的劳动，换位思考地理解他们的苦衷，设身处地地解决他们的困难，才能让农民工拥有自信心、洋溢成就欲、激发认同感。

　　二是实施制度改革破除城乡樊篱，提升农民工归属感。事实上，导致农民工对打工城市不具“第二故乡”亲近感的根本症结，还在于由户籍、住房、就学及医疗、社保等制度性樊篱造成的城乡二元结构。要让农民工对大城市产生“不想走”和“愿意来”的留恋情结，就需要降低其融进都市、入城随俗和保障权益的制度门槛，与当地人共享病有所医、住有所居、劳有所保、难有所帮及子女入学等社会福利待遇。

　　返乡过年，既是举家团聚、孝亲敬老的传统民俗，也是亲情沟通、信息交流的集散平台，更有可能成为农民工理性权衡得失、重新思谋择业的新起点。返乡者是否愿意拥抱曾经的都市、回归原有的岗位，很大程度上取决于其对这所城市有回忆、有留恋和有盼头的向往与考量。期待由“用工荒”激发起的“单相思”，能够成为有益于城市管理及企业用人创新思路、完善制度、补齐短板、重启新局的动力与机遇。

　　(河南省漯河市)