虽然农民工实名制很好，但也要打消农民工的种种顾虑，否则，有的农民工便有可能不配合实名制管理。

　　日前国务院办公厅印发了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(以下简称《意见》)，人力资源和社会保障部副部长邱小平就相关问题作出解释称，按照《意见》要求，全面实行农民工实名制管理制度，严厉查处拖欠工资行为，努力实现到2020年基本无拖欠的目标(1月20日《新京报》)。

　　为解决欠薪问题，早在2012年人社部、住建部等6部委就下发通知，推行农民工实名制。随后,很多地方采取了这一做法，从实践看，此举不仅使农民工工资拖欠问题得到了治理，而且还有利于解决农民工生活保障和维权等问题。因而，上述《意见》提出“全面实行农民工实名制管理制度”。

　　农民工实名制之所以会有效，一是可预防农民工工资被拖欠或少发。比如分包方曾虚报农民工数量、截留农民工工资，可预防这类现象;二是欠薪发生后有利于解决。一旦发生劳动纠纷，农民工本人和仲裁部门就有据可查，提高了解决效率;三是与银行代发工资制度相结合,不给工资拖欠空间。

　　不过，农民工实名制的实施情况也暴露出一些问题，比如据《工人日报》2014年5月报道，辽宁省沈阳市尝试了各种形式的农民工实名制卡，包括银行卡、手机卡、IC卡……这不仅让农民工使用起来很不方便，而且也让他们担心个人隐私被泄露。坦率地说，这样的农民工实名制有随意扩大、滥用之嫌。

　　而且，笔者还听到一种声音，即农民工实名制也是一种约束、管理农民工的制度，比如让农民工缴纳社保、纳税等，还能预防农民工违法犯罪。这样一来，部分农民工就对农民工实名制有了两种情绪，既喜欢实名制又害怕被实名制束缚。比如实名制后要缴纳社保，但社保转移接续仍存在不便。

　　更重要的是，一些农民工有疑问：农民工实名制之后就能解决欠薪问题吗?比如，一些地方早已实行农民工实名制，但欠薪现象仍然存在，这不免引发忧虑。网络上，也有人发出“农民工实名制能否终结讨薪潮”的质疑。显然，农民工实名制不是万能之药，只是解决欠薪的其中一味药。

　　在笔者看来，虽然农民工实名制很好，但也要打消农民工的种种忧虑，否则，有的农民工便有可能不配合实名制管理。因此，一方面要对农民工实名制进行规范，防止随意滥用。另一方面，解决欠薪问题要在农民工实名制之外发力。对此，上述《意见》已经作出全面安排，并明确了治理目标，能否落实到位是关键。

　　尽管中央有关方面每年年底都会集中治理欠薪现象，也不乏很多好办法，如建立拖欠工资企业“黑名单”制度、推进农民工实名制、建立欠薪保障金制度等，然而，欠薪现象仍如同打不死的“小强”。笔者以为，原因之一是有关措施没有落实到位;原因之二是没有真正从源头入手。

　　欠薪的源头在哪里呢?应该说在于市场不规范，就拿欠薪现象最多的建筑工程领域来说，招投标不规范、层层转包等现象已经为欠薪埋下隐患，因为欠薪难解决的主要原因是“连环欠”。所以解决欠薪必须从规范市场秩序入手，只有规范招投标、禁止层层转包、遏制“垫资制”，才能从根子上解决欠薪。

　　此外，制度建设还不完善。虽然“欠薪入刑”，但农民工通过司法途径维权的成本比较高。即使走司法程序打赢官司，但要想拿到工钱也得等待走完包括强制执行的多个程序。只有完善相关制度，才能减少维权成本。当然，工资条例的缺失也使得预防、治理欠薪的基础不够扎实。